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L'humain au coeur de la relation
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Le travail essentiel d’un coaching est d’arriver à définir un véritable objectif et de se donner les moyens de l’atteindre.

Contrairement à certaines idées reçues, le coach ne donne pas de conseils, il écoute et questionne.

Le coach accompagne le coaché ou l’équipe coachée dans son cheminement grâce à différents outils d’écoute active, d’analyse transactionnelle, de programmation neuro-linguistique, etc... avec enthousiasme et bonne humeur.

Etre coaché, c’est… se mettre en mouvement.
Au moment où vous décidez d’entreprendre un coaching, vous avez fait la moitié du chemin vers votre objectif !

 

 
     
  Le coach est garant du processus, tandis que le coaché s’engage sur les questions de fond.

Le temps est un précieux allié. Il est parfois nécessaire même de décélérer voire de reculer pour avancer! 8 à 10 rendez-vous, espacés de quelques semaines, sont en moyenne nécessaires (± 9 mois).

Au terme du coaching, l’objectif est généralement atteint ou le coaché est outillé pour l’atteindre.
 
 
 

Dans le domaine professionnel, c'est souvent un dirigeant, un DRH ou un supérieur hiérarchique qui prescrit un coaching à un salarié ou un agent ou une équipe.

Dans la sphère privée, il peut arriver qu'un parent soit le prescripteur pour son enfant.
Dans ces cas-là, on parle de contrat tripartite.

Les bénéficiaires du coaching peuvent également en faire la demande auprès des prescripteurs, qui seront alors les financeurs.

Très souvent, le coaching relève d'une démarche personnelle, quelle que soit la nature du problème rencontré et l'objectif visé (professionnel ou personnel).
On parle alors de contrat bipartite.

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